刘强东回应京东裁员风波：不养吃白饭的人 你还敢给民营打工吗？

#时事热点头条说#

京东集团的裁员风波虽然过去了，但是也引发了社会各界的关注和讨论。京东裁员比例在10%到30%之间，有的甚至达到了100%。被裁员工被称为“毕业生”。对此，京东方面没有正面回应，只是表示“不予置评”。

京东集团创始人、董事会主席刘强东却在一场内部会议上发表了公开讲话，对裁员事件进行了回应。他表示，京东不是慈善机构，不会养对公司没用的人。他还说，京东要建立一个“敢死队”的文化，要有一群敢于拼搏、敢于创新、敢于承担责任的人才。他认为，这样才能让京东在竞争激烈的市场中保持领先优势。

刘强东的言论引发了网友们的热议。有人认为，刘强东是在为自己的裁员行为辩护，忽视了员工的感受和权益。他们指出，刘强东曾经承诺过永远不会开除任何一个兄弟，但现在却出尔反尔，打破了自己的诺言。他们还质疑，京东的裁员标准是否公平合理，是否有考虑到员工的业绩和贡献。

也有人认为，刘强东是在为京东的转型和发展做出必要的调整，符合市场规律和企业战略。他们认为，京东作为一家上市公司，有责任为股东和客户创造价值。他们还认为，京东的裁员并非一时之举，而是经过深思熟虑和科学评估的结果。他们还支持刘强东提出的“敢死队”文化，认为这是激励员工积极进取、提高效率、增强竞争力的有效方式。

无论如何，京东的裁员风波已经引起了社会的广泛关注。作为国内最大的自营电商平台之一，京东面临着来自阿里巴巴、拼多多等对手的激烈挑战，也面临着消费市场的下行压力和用户增长的瓶颈。在这样的背景下，京东如何实现自身的转型升级、提升盈利能力、保持增长动力、维护品牌形象、稳定团队士气等问题，都值得我们持续关注。

这也从另外的一个侧面反映了 ，民营企业的根本宗旨是赚钱，与员工的关系在某些环境下也可以说是一种你死我活的关系。